“ความเงียบที่สร้างระบบ”: เหว่ยเจี๋ย (Di Weijie) CTO ผู้อยู่เบื้องหลังความเร็วของ Flash Express
ในยุคที่ผู้ประกอบการส่วนใหญ่มุ่งหน้าสู่เวที พูดจูงใจนักลงทุนด้วยวิสัยทัศน์แสนฟุ้งฝัน มีผู้ชายคนหนึ่งเลือก “อยู่หลังฉาก” ไม่ต้องการ spotlight ไม่ต้องการตำแหน่งใหญ่ ไม่ขอถือหุ้นมากแต่เขากลับสร้างระบบที่เปลี่ยนทั้งอุตสาหกรรม เหว่ยเจี๋ย (魏杰) คือชื่อที่คนในวงการ tech logistics ไทยเริ่มพูดถึงด้วยความชื่นชม แต่ในโลกของการลงทุนและการเงิน เขาอาจเป็นกรณีศึกษาที่น่าสนใจที่สุดของคำว่า “Technical Founder ที่มีมุมมองแบบนักลงทุนมืออาชีพ”
จุดเริ่มต้นของคนที่ “ไม่อยากทำงานหนัก”
เขาเติบโตที่จีน ด้วยแนวคิดว่า “คนจนไม่มีสิทธิฝัน — ทางเดียวคือต้องทำให้เร็ว ทำให้ดี แล้วไปทำอย่างอื่น” แม้จะเรียกตัวเองว่า “ขี้เกียจ” แต่สอบได้ที่ 1 ของมณฑล มีสิทธิ์เข้ามหาวิทยาลัยปักกิ่ง แต่กลับเลือกเรียน Computer Engineering ที่มหาวิทยาลัยรอง เพราะอยากเข้าแก่นเทคโนโลยีให้ลึกจริงๆ และนั่นเป็นจุดเริ่มของชีวิตในสายเทคโนโลยี ที่จะพาเขาไปไกลกว่าที่ตัวเองคิด
จาก Alipay สู่การเป็นสถาปนิกระบบการเงินของคนจีน
เหว่ยเจี๋ยทำงานที่ Alibaba และ Alipay ยาวนานถึง 8 ปี เขาเป็นหนึ่งในผู้พัฒนา ระบบ QR Code Payment ซึ่งกลายเป็นแกนกลางของเศรษฐกิจดิจิทัลของจีน เขาไม่ได้แค่ทำตามคำสั่ง แต่ใช้เงินเดือนทั้งหมดซื้อ Stock Option ของบริษัท แม้ต้องกู้เงินมาจ่ายภาษีล่วงหน้า เพราะเขาเชื่อมั่นในการเติบโตของ Alibaba และมันก็เติบโต 80 เท่าในแง่มุมของ CFA การตัดสินใจลักษณะนี้สะท้อน High-Conviction Capital Allocation อย่างแท้จริง
จุดเปลี่ยน…Flash Express และการปฏิเสธ “ตำแหน่งใหญ่”
ในปี 2017 เหว่ยเจี๋ยถูกชวนมาทำธุรกิจโลจิสติกส์ในไทยกับคุณคมสันต์ ลี CEO ของ Flash Express ตอนแรกเขาปฏิเสธทันที เพราะโลจิสติกส์ในจีน “กำไรต่ำ แข่งดุ” แต่หลังจากมาเยือนไทย เขาเห็นช่องว่าง: ระบบขนส่งช้า ค่าบริการแพง และเทคโนโลยีล้าหลัง เขาตัดสินใจร่วมก่อตั้ง Flash Express ในปี 2018 แต่เขาไม่รับตำแหน่ง CEO และไม่ขอหุ้นใหญ่
“หุ้นเล็กในบริษัทที่ประสบความสำเร็จ ดีกว่าหุ้นใหญ่ในบริษัทที่ล้มเหลว”
“ผมอยากทำให้ดี ไม่จำเป็นต้องโด่งดัง”
นี่คือ Founder ที่ “เลือก Scale มากกว่าชื่อเสียง”
ผู้สร้างระบบที่ไม่มีใครขาย
ช่วง 7 ปีแรกของ Flash Express เหว่ยเจี๋ยไม่ได้ลงโฆษณา ไม่ออกสื่อ เขานอนที่ออฟฟิศ ทำงานทั้งวันทั้งคืน สร้างระบบ HR, Payroll, OA, Logistics Management ทั้งหมดด้วยทีมเล็กๆ “เพราะไม่มีใครขายระบบแบบที่เราต้องการได้ เราต้องสร้างเอง”
Flash ไม่ใช้แฟรนไชส์ เพราะเขารู้ว่ามันเสี่ยงต่อการโกง เขาสร้างระบบควบคุมพนักงาน 100,000 คน ใน 5 ประเทศแบบ end-to-end และ ควบคุมทุกจุดสัมผัสขององค์กรผ่านแอปเดียว จากสายตา CFA – เขาไม่ได้แค่ลดค่าใช้จ่าย แต่คือการ สร้าง Infrastructure ที่เป็น Moat ของบริษัทในระยะยาว
บริหารแบบไม่ต้องเป็น “เพื่อนกัน”
เหว่ยเจี๋ยไม่ใช่หัวหน้าที่ปลอบใจลูกน้องเก่ง เขาไม่อ้อมค้อม
“มาทำงาน ไม่ได้มาหาเพื่อน”
“ผมจะช่วยคุณ ถ้าคุณสร้างผลลัพธ์ได้”
เขาดุได้ แรงได้ แต่เขาให้ทุกอย่างที่คนเก่งสมควรได้รับ ไม่ว่าเขาจะดูเย็นชาแค่ไหน เขาคือคนที่ “แฟร์ที่สุด” และรู้ว่า ผลลัพธ์สำคัญกว่าอารมณ์
บทสรุป
เหว่ยเจี๋ย CTO ที่ไม่ต้องการยืนหน้าเวที
แต่ควบคุมระบบหลังบ้านที่ทำให้ธุรกิจวิ่งเร็วกว่าใคร
เขาคือคนที่เข้าใจทั้ง “คุณค่า” และ “โครงสร้าง” อย่างลึกซึ้งในแบบที่หายากมากในโลกนี้
#howbangkok #howfinance #HouseOfWisdom
